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Remote

Teilzeit
(20–30 Std./Woche)

Start:
ab sofort

Du brennst für Entwicklung – von Menschen, Teams und Organisationen? Du möchtest in vielfältigen Projekten dein Know-how einbringen und gemeinsam mit unseren Kund:innen echte Veränderung gestalten?
Bei uns bist du projektbezogen bei unterschiedlichen Unternehmen im Einsatz – und genießt dabei gleichzeitig die Sicherheit einer unbefristeten Festanstellung bei der HR-Werkstatt.

Bei uns bekommst du Raum für eigene Ideen, schnelle Entscheidungen und ein agiles Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst.

Über uns

Die HR-Werkstatt ist ein junges HR-Tech-Start-up. Als interdisziplinäres Netzwerk aus HR-Expert:innen, Prozessgestalter:innen, Lernarchitekt:innen und Digitalisierungsspezialist:innen machen wir zukunftsorientierte Personalarbeit für kleine und mittlere Unternehmen zugänglich und wirksam. Praxisnah gestaltend, technologieinspiriert und wertschätzend für das bereits Erreichte begleiten wir unsere Kund:innen entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette – von der strategischen Analyse über moderne Wissens- und Kompetenzvermittlung bis hin zur operativen Umsetzung durch flexible On-Demand-Teams. Unser Anspruch: HR, die verbindet und bewegt – um Talente zu gewinnen, Teams zu stärken und Unternehmen nachhaltig zukunftsfähig aufzustellen.

Job im Überblick

Unser Angebot

Was dich erwartet
  • Du begleitest Organisationen dabei, Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit zukunftsfähig zu gestalten.
  • Du entwickelst und moderierst Workshops, Formate und Lernangebote zur Personal- und Teamentwicklung – praxisnah und auf Augenhöhe.
  • Du analysierst Bedarfe, berätst strategisch und setzt Impulse für eine moderne Unternehmenskultur.
  • Du arbeitest in wechselnden Projekten mit unterschiedlichen Unternehmen – und bringst dein Know-how dort ein, wo es gebraucht wird.
  • Du bist Teil eines interdisziplinären Teams, das sich gegenseitig inspiriert, unterstützt und gemeinsam HR neu denkt.
  • Du gestaltest deine Arbeit flexibel – 100 % remote, mit viel Eigenverantwortung und echten Gestaltungsmöglichkeiten.
  • Gestaltungsspielraum: Du kannst Neues ausprobieren und Entwicklungsformate mit uns gestalten – ohne lange Entscheidungswege.
  • Startup-Mentalität: Wir denken mutig, testen schnell, lernen aus Fehlern und feiern Erfolge gemeinsam.
  • Innovationskultur: Wir sind offen für Ideen, neue Tools und kreative Ansätze – besonders im Bereich Lernen & Entwicklung
  • Agiles Arbeiten: Schnelle Entscheidungen, flache Hierarchien und echte Eigenverantwortung.
  • Flexibles Arbeiten: 100 % Home-Office und/oder dein Platz im modernen Büro in [Standort], individuell gestaltbare Arbeitszeiten in Teilzeit und moderne Arbeitsmittel.
  • Entwicklung: Wir fördern deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung – auch jenseits klassischer Karrierewege
  • Teamkultur: Offenes Miteinander, Humor und echtes Zusammenarbeiten.
  • Wir sprechen offen über Gehalt: Das Jahresgehalt liegt bei einer Vollzeitstelle je nach Erfahrung und Profil zwischen 45.000-65.000 € – in Teilzeit passt sich dein Gehalt natürlich entsprechend an. Dich erwarten außerdem 30 Tage Urlaub (bei einer Fünf-Tage-Woche) und eine unbefristete Festanstellung.

Was du mitbringst

Das ist uns wirklich wichtig
  • Erfahrung in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung – operativ wie konzeptionell.
  • Neugier und Begeisterung für moderne Arbeitswelten, Change-Themen und Lernen im digitalen Kontext.
  • Hands-on-Mentalität und Macher:in-Qualitäten – du willst gestalten, ausprobieren und Verantwortung übernehmen.
  • Freude daran, im Team gemeinsam Neues zu entwickeln und mit uns HR für den Mittelstand wirksam zu machen.
  • Erfahrung in der Arbeit mit KMU oder in der Beratung.
  • Moderations- und Coachingkompetenz.
  • Kenntnisse in agilen Methoden, OE-Ansätzen oder digitalen Lernformaten.
  • Studium oder Weiterbildung im Bereich Organisationsentwicklung, Psychologie, HR oder verwandten Feldern.
  • Affinität zu Systemik, Lernarchitektur oder Change-Kommunikation.

Bist du dabei?

Dann melde dich unkompliziert bei uns – ein Link zu Deinem LinkedIn-Profil oder ein paar Sätze reichen vollkommen. Uns interessiert vor allem: Wer du bist und warum du Lust auf diese Rolle hast. Wir freuen uns auf dich!

Imke Kroll, Head of People & Culture bei HR-Werkstatt