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Remote

Teilzeit
(20–30 Std./Woche)

Start:
ab sofort

Wachse mit uns – ins digitale Vertriebsuniversum.
Du bist bereit, Vertriebsprozesse nicht nur zu verstehen, sondern aktiv mitzugestalten? Als Junior Sales Process Manager (m/w/d) wirst du Teil unseres Sales-Teams und baust gemeinsam mit uns einen skalierbaren, digitalen Funnel auf. Kein Druck, aber viel Möglichkeit: Du lernst on the job, bekommst Verantwortung, sobald du soweit bist – und hast immer Kolleg:innen an deiner Seite.

Über uns

Die HR-Werkstatt ist ein junges HR-Tech-Start-up. Als interdisziplinäres Netzwerk aus HR-Expert:innen, Prozessgestalter:innen, Lernarchitekt:innen und Digitalisierungsspezialist:innen machen wir zukunftsorientierte Personalarbeit für kleine und mittlere Unternehmen zugänglich und wirksam. Praxisnah gestaltend, technologieinspiriert und wertschätzend für das bereits Erreichte begleiten wir unsere Kund:innen entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette – von der strategischen Analyse über moderne Wissens- und Kompetenzvermittlung bis hin zur operativen Umsetzung durch flexible On-Demand-Teams. Unser Anspruch: HR, die verbindet und bewegt – um Talente zu gewinnen, Teams zu stärken und Unternehmen nachhaltig zukunftsfähig aufzustellen.

Job im Überblick

Unser Angebot

Was dich erwartet
  • Du pflegst und strukturierst unser CRM (HubSpot) – und entwickelst es Stück für Stück mit weiter.
  • Du unterstützt bei der Analyse und Optimierung unserer Vertriebsprozesse.
  • Du hilfst bei der Erstellung von Reports und Dashboards – wir zeigen dir, wie das geht.
  • Du bringst neue Tools in den Test, dokumentierst Abläufe und entwickelst erste Templates fürs Team.
  • Du bist Sparringspartner:in für unser Sales-Team – dein Input zählt!
  • Gestaltungsspielraum: Du kannst Neues ausprobieren und unsere Matching-Prozesse aktiv mitgestalten – ohne lange Entscheidungswege.
  • Startup-Mentalität: Wir denken mutig, testen schnell, lernen aus Fehlern und feiern Erfolge gemeinsam.
  • Innovationskultur: Wir sind offen für Ideen, neue Tools und kreative Lösungsansätze – besonders im Bereich HR & Digitalisierung.
  • Agiles Arbeiten: Schnelle Entscheidungen, flache Hierarchien und echte Eigenverantwortung.
  • Flexibles Arbeiten: 100 % Home-Office und/oder dein Platz im modernen Büro in [Standort], individuell gestaltbare Arbeitszeiten in Teilzeit und moderne Arbeitsmittel.
  • Entwicklung: Wir fördern deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung – auch jenseits klassischer Karrierewege
  • Teamkultur: Offenes Miteinander, Humor und echtes Zusammenarbeiten.
  • Wir sprechen offen über Gehalt: Das Jahresgehalt liegt bei einer Vollzeitstelle je nach Erfahrung und Profil zwischen 45.000-50.000 € – in Teilzeit passt sich dein Gehalt natürlich entsprechend an. Dich erwarten außerdem 30 Tage Urlaub (bei einer Fünf-Tage-Woche) und eine unbefristete Festanstellung.

Was du mitbringst

Das ist uns wirklich wichtig
  • Empathie und Begeisterung für Menschen – du möchtest die Talente deiner Mitarbeitenden entdecken, fördern und sie auf ihrem beruflichen Weg begleiten.
  • Organisationstalent und Gestaltungswille – du willst Dinge voranbringen und Verantwortung übernehmen.
  • Freude daran, gemeinsam mit deinem Team echte Lösungen zu finden – und deine HR-Expert:innen empathisch und wertschätzend zu führen.
  • Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und im HR-Kontext.
  • Erste Führungserfahrung oder Lust, diesen nächsten Schritt zu gehen.
  • Eine Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Personal, HR oder ähnlichem.
  • Affinität zu HR-Themen, Menschenführung und Matching-Prozessen.

Bist du dabei?

Dann melde dich unkompliziert bei uns – ein Link zu Deinem LinkedIn-Profil oder ein paar Sätze reichen vollkommen. Uns interessiert vor allem: Wer du bist und warum du Lust auf diese Rolle hast. Wir freuen uns auf dich!

Imke Kroll, Head of People & Culture bei HR-Werkstatt