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Remote

Teilzeit
(20–30 Std./Woche)

Start:
ab sofort

Du bist Profi im Recruiting und suchst nach einer Aufgabe, die mehr ist als „nur ein Job“? Du willst flexibel und ortsunabhängig arbeiten – mit einem Team, das HR neu denkt und dich als Expert:in schätzt?
Bei uns bist du projektbezogen bei unterschiedlichen Kund:innen im Einsatz – und genießt dabei gleichzeitig die Sicherheit einer unbefristeten Festanstellung bei der HR-Werkstatt.

Bei uns bekommst du Raum für eigene Ideen, schnelle Entscheidungen und ein agiles Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst.

Über uns

Die HR-Werkstatt ist ein junges HR-Tech-Start-up. Als interdisziplinäres Netzwerk aus HR-Expert:innen, Prozessgestalter:innen, Lernarchitekt:innen und Digitalisierungsspezialist:innen machen wir zukunftsorientierte Personalarbeit für kleine und mittlere Unternehmen zugänglich und wirksam. Praxisnah gestaltend, technologieinspiriert und wertschätzend für das bereits Erreichte begleiten wir unsere Kund:innen entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette – von der strategischen Analyse über moderne Wissens- und Kompetenzvermittlung bis hin zur operativen Umsetzung durch flexible On-Demand-Teams. Unser Anspruch: HR, die verbindet und bewegt – um Talente zu gewinnen, Teams zu stärken und Unternehmen nachhaltig zukunftsfähig aufzustellen.

Job im Überblick

Unser Angebot

Was dich erwartet
  • Du begleitest unsere Kund:innen projektbezogen im Recruiting – von der Anforderungsanalyse über Auswahlprozesse bis zur Einstellung.
  • Du entwickelst kreative Employer-Branding-Strategien und setzt sie praxisnah um – mit Gespür für Zielgruppen und aktuelle Trends.
  • Du arbeitest in wechselnden Projekten mit unterschiedlichen Unternehmen – und bringst dein Know-how dort ein, wo es gebraucht wird.
  • Du bist Teil eines interdisziplinären Teams, das sich gegenseitig inspiriert, unterstützt und gemeinsam HR neu denkt.
  • Du gestaltest deine Arbeit flexibel – 100 % remote, mit viel Eigenverantwortung und echten Gestaltungsmöglichkeiten.
  • Du trägst Verantwortung – nicht nur in Projekten, sondern auch als Botschafter:in unserer Haltung und Qualität.
  • Gestaltungsspielraum: Du kannst Neues ausprobieren und Recruiting- & Branding-Projekte mit uns entwickeln – ohne lange Entscheidungswege.
  • Startup-Mentalität: Wir denken mutig, testen schnell, lernen aus Fehlern und feiern Erfolge gemeinsam.
  • Innovationskultur: Wir sind offen für Ideen, neue Tools und kreative Lösungsansätze – besonders im Bereich HR, Digitalisierung & Kommunikation.
  • Agiles Arbeiten: Schnelle Entscheidungen, flache Hierarchien und echte Eigenverantwortung.
  • Flexibles Arbeiten: 100 % Home-Office und/oder dein Platz im modernen Büro in [Standort], individuell gestaltbare Arbeitszeiten in Teilzeit und moderne Arbeitsmittel.
  • Entwicklung: Wir fördern deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung – auch jenseits klassischer Karrierewege
  • Teamkultur: Offenes Miteinander, Humor und echtes Zusammenarbeiten.
  • Wir sprechen offen über Gehalt: Das Jahresgehalt liegt bei einer Vollzeitstelle je nach Erfahrung und Profil zwischen 45.000-62.000 € – in Teilzeit passt sich dein Gehalt natürlich entsprechend an. Dich erwarten außerdem 30 Tage Urlaub (bei einer Fünf-Tage-Woche) und eine unbefristete Festanstellung.

Was du mitbringst

Das ist uns wirklich wichtig
  • Erfahrung im Recruiting – du kennst die Praxis, verstehst Candidate Journeys und weißt, worauf es ankommt.
  • Neugier und Begeisterung für Neues – besonders für moderne HR-Arbeit, Employer Branding und digitale Tools.
  • Hands-on-Mentalität und Macher*in-Qualitäten – du willst gestalten, ausprobieren und Verantwortung übernehmen.
  • Freude daran, im Team gemeinsam Neues zu entwickeln und mit uns HR für den Mittelstand wirksam zu machen.
  • Erfahrung mit Employer-Branding-Projekten – strategisch oder operativ.
  • Beratungshintergrund oder Erfahrung im projektbasierten Arbeiten.
  • Kenntnisse in ATS-Systemen oder relevanten HR-Tools.
  • Studium oder Weiterbildung im Bereich HR, Kommunikation, Psychologie oder Ähnlichem.
  • Affinität zu HR-Trends, digitalen Arbeitsformen und modernen Kommunikationswegen.

Bist du dabei?

Dann melde dich unkompliziert bei uns – ein Link zu Deinem LinkedIn-Profil oder ein paar Sätze reichen vollkommen. Uns interessiert vor allem: Wer du bist und warum du Lust auf diese Rolle hast. Wir freuen uns auf dich!

Imke Kroll, Head of People & Culture bei HR-Werkstatt