Nah. Stark. Vorausschauend.

Worin wir stark sind

Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen und entwickeln Lösungen, die Unternehmen
wirklich voranbringen. Mit Leidenschaft für Menschen, Strukturen und Technologie
gestalten wir Personal- und Organisationsarbeit so,
dass sie heute wirkt und morgen Bestand hat.

Rekrutierung und Talentbindung

Wir denken Talentgewinnung und  -bindung neu – gezielt, datengestützt und menschenzentriert. Ob Sie eine einzelne Expertin suchen, ein ganzes Team aufbauen oder Ihre Top-Leute tiefergehend befähigen möchten: Wir entwickeln und realisieren maßgeschneiderte Strategien für mittelständische Unternehmen entlang des gesamten EmployeeLifeCycles.

  • Projektbasierte Rekrutierung durch On-Demand-HR-Expert:innen – flexibel skalierbar
  • Passgenaue Rekrutierungsansätze von Relationship Recruiting, Social Hiring, Skill-based Hiring bis Talentpools
  • Positionierung als moderner und attraktiver Arbeitgeber
  • Effektives Pre- & Onboarding vom ersten Kontakt bis zum produktiven Start
  • Mitarbeiterbindung & Engagement – mit Feedbacksystemen und Upskilling-Programmen zur aktiven Fluktuationsprävention
  • Retention Analytics: zielgerichtete Maßnahmen zur Kultur- und Leistungssteigerung und Frühwarnsysteme gegen Fluktuation
  • Strukturiertes Offboarding: Wissenssicherung, positive Alumni-Experience, Rückkehroptionen

Führungskultur und Organisationsentwicklung

Führung ist mehr als Hierarchie – sie formt Haltung, gibt Orientierung und setzt Entwicklungskraft frei. Wir begleiten Unternehmen beim Aufbau tragfähiger Führungsmodelle, der Gestaltung hybrider Arbeitswelten und in Veränderungsprozessen, die nicht nur strukturell, sondern auch kulturell greifen.

  • Etablierung moderner Führungsmodelle zwischen Büro, Produktion und Home Office
  • Stärkung kultureller Identität und organisationaler Resilienz
  • Begleitung von Team(entwicklungs)prozessen
  • Mentoring-Modelle für Generationenwechsel, strukturierte Nachfolgeplanung & Wissenstransfer
  • Begleitung von Change- & Transformationsprozessen zum Erhalt von Motivation und Vorbeugung von Fluktuation

(Digitale) HR-Prozessarchitektur und KI

Technologie ist für uns kein Selbstzweck – sondern ein Werkzeug, um HR effizienter, zugänglicher und smarter zu machen. So kombinieren wir fundamentale HR-Prozessarchitektur mit smarten KI-Lösungen, damit Ihr Personalbereich zugleich robust und zukunftsorientiert aufgestellt ist.

  • Befähigung von HR-Teams im Umgang mit neuen Technologien
  • Aufbau, Optimierung und Automatisierung von effizienten und arbeitsrechtskonformen HR-Kernprozessen
  • Nutzung von KI-Tools zur Entlastung und Verschlankung des HR-Tagesgeschäfts
  • Implementierung von smarten Tools im Recruiting, Skill-Profiling und zur Mitarbeiterbindung
  • Einführung von People Analytics zur datenbasierten Personalstrategie
Wir verbinden, was zusammengehört – der erste Schritt ist eine Nachricht.