Wir suchen

Remote deutschlandweit

ab 10 Stunden pro Woche

Festanstellung mit Fixum und Erfolgsbeteiligung

Vielleicht passt klassische Vollzeit gerade nicht in dein Leben

Vielleicht, weil Kinder da sind, weil Eltern älter werden, weil Care-Arbeit Verantwortung bedeutet oder weil du an einem Punkt angekommen bist, an dem du sehr genau weißt, dass gute Arbeit nicht daran gemessen werden sollte, wie lange jemand sichtbar am Schreibtisch sitzt, sondern daran, welche Wirkung sie entfaltet.

Vielleicht hast du in den vergangenen Jahren viel organisiert, getragen, entschieden und aufgefangen, beruflich, privat oder wahrscheinlich beides. Und vielleicht spürst du gerade deshalb sehr klar, dass deine Erfahrung, dein Blick für Menschen, dein Gespür für Situationen und dein Wissen darüber, wie Unternehmen funktionieren, viel zu wertvoll sind, um ungenutzt zu bleiben.

Genau dafür suchen wir dich

Für eine Rolle, in der du sichtbar bist, Verantwortung übernimmst, Unternehmen berätst, Beziehungen aufbaust und dir Schritt für Schritt etwas Eigenes entwickelst: getragen von einem Team, einer erprobten Methode und einem Modell, das dir Freiheit, Rückhalt und wirtschaftliche Perspektive zugleich gibt.

Job im Überblick

Unser Angebot

Deine Rolle

Du bist das Gesicht der HR-Werkstatt in deinem Wirkungskreis.

Du kommst mit Unternehmen ins Gespräch, führst erste Beratungstermine mit Geschäftsführungen und HR-Verantwortlichen, erkennst, wo Recruiting zum Engpass wird, hörst zu, fragst nach, ordnest ein und zeigst, wie READY2STAFF helfen kann.

Dabei geht es nicht um Druckvertrieb, Kaltakquise nach Skript oder schnelle Abschlüsse um jeden Preis. Es geht um eine Form von Beratung, die auf Augenhöhe stattfindet: mit Klarheit, Empathie und einem guten Verständnis dafür, wie mittelständische Unternehmen denken, entscheiden und arbeiten.

Du baust dir Schritt für Schritt einen eigenen Kundenstamm auf. Unternehmen, die du gewinnst und betreust, sollen nicht nur einzelne Kontakte bleiben, sondern langfristige Beziehungen werden. Je besser du deine Kunden verstehst, desto stärker kann daraus ein eigener Beratungsbereich entstehen, der mit dir wächst.

Du bist dabei nicht allein. Hinter dir steht die HR-Werkstatt mit einem erprobten Recruiting-Modell, KI-gestützten Prozessen, fachlicher Expertise und operativer Unterstützung.

Du bringst idealerweise Erfahrung im HR-Kontext mit, beispielweise aus dem Recruiting, der Personalberatung, einer HR-Abteilung, dem Active Sourcing, der Personalentwicklung, dem Employer Branding, der Führung oder der Organisationsentwicklung.

Wichtiger als ein perfekter Lebenslauf ist uns, dass du HR verstehst, Menschen lesen kannst, unternehmerisch denkst und Freude daran hast, aus ersten Gesprächen tragfähige Kundenbeziehungen entstehen zu lassen.

Du solltest gerne mit Menschen sprechen, dich gut in Unternehmen hineinversetzen können und keine Scheu haben, aktiv auf Entscheider:innen zuzugehen. Nicht laut, nicht aggressiv, nicht verkäuferisch, sondern professionell, freundlich und mit echtem Interesse an der Situation des Gegenübers.

Denn genau daraus entsteht Vertrauen. Und aus Vertrauen entsteht langfristiger gemeinsamer Erfolg.

Wir bieten dir eine Festanstellung ab 10 Stunden pro Woche, flexibles remote-basiertes Arbeiten, ein festes Gehalt und eine Erfolgsbeteiligung.

Dazu bekommst du ein erprobtes Recruiting-Modell, fachliche und operative Unterstützung durch unser Team sowie moderne KI-gestützte Prozesse, die dir Struktur geben und deine Arbeit wirksamer machen.

Du hast die Möglichkeit, in deiner Region oder deinem Netzwerk eigene Kundenbeziehungen aufzubauen, Unternehmen langfristig zu begleiten und an der Entwicklung beteiligt zu sein, die du selbst mitgestaltest.

So entsteht eine Rolle, die Beratung, Beziehung, unternehmerisches Denken und wirtschaftliche Teilhabe verbindet. Du bist nicht allein selbstständig, aber auch nicht einfach nur angestellt in einem starren System. Du bekommst Rückhalt, Marke, Methode und Team und gleichzeitig die Möglichkeit, dir etwas Eigenes aufzubauen.

Wir sprechen offen über Geld: Die Rolle kombiniert ein festes Bruttojahresfixum mit einer Umsatzprovision auf den von dir generierten Umsatz. Bei erfolgreichem Marktaufbau liegt die realistische Bruttojahreszielvergütung für eine 50%-Teilzeitposition im eingeschwungenen Modell bei ca. 50.000 bis 70.000 EUR. Das Provisionsmodell ist nach oben nicht gedeckelt, sodass bei entsprechendem Umsatz auch eine höhere Vergütung möglich ist.

Wir glauben daran, dass Erfahrung wertvoll bleibt, auch wenn sich Lebensphasen verändern. Wir glauben, dass Menschen nicht zwischen Familie und beruflicher Wirksamkeit wählen sollten. Und wir glauben, dass der Mittelstand bessere HR-Lösungen braucht, die Technologie klug nutzen und zugleich den Menschen in den Mittelpunkt stellen.

Deshalb suchen wir HR-Persönlichkeiten mit Substanz, Haltung und Freude an echter Beratung.

Für eine Rolle, in der du nicht einfach mitarbeitest, sondern mit aufbaust, wirksam bist und einen Unterschied machst.

Mehr zu uns

Wir denken Teilzeit anders

Viele Unternehmen sprechen heute über Flexibilität. Wir möchten sie anders leben.

Für uns bedeutet moderne Arbeit nicht einfach: weniger Stunden, weniger Verantwortung, weniger Einkommen und weniger Perspektive. Wir glauben, dass Menschen auch mit 10, 15 oder 20 Stunden pro Woche hoch wirksam sein können, wenn Aufgabe, Vertrauen, Struktur und Beteiligung stimmen.

Deshalb ist diese Rolle nicht als klassische Teilzeitstelle gedacht, in der du nur Aufgaben abarbeitest. Du baust dir in deiner Region, deinem Netzwerk oder deinem beruflichen Umfeld Schritt für Schritt einen eigenen Kundenstamm auf. Du betreust diese Unternehmen langfristig, entwickelst Beziehungen, erkennst neue Bedarfe und wirst an dem Erfolg beteiligt, den du selbst mit möglich machst.

Gerade für Menschen, die wegen Familie, Pflege oder anderer Verantwortung flexibler arbeiten möchten, ist das ein wichtiger Unterschied. Denn klassische Teilzeit bedeutet oft weniger Einkommen, weniger Entwicklung und später häufig auch eine größere Rentenlücke. Wir möchten zeigen, dass es anders gehen kann: mit einer Rolle, die zu deinem Leben passt und dir trotzdem Raum gibt, wirtschaftlich zu wachsen.

Die HR-Werkstatt wurde von erfahrenen HR-Persönlichkeiten gegründet und geprägt, darunter viele Frauen, die HR nicht nur aus Konzepten kennen, sondern aus der täglichen Praxis: aus Recruiting, Führung, Wachstum, Veränderung, schwierigen Gesprächen und aus den vielen Momenten, in denen deutlich wird, dass Unternehmen immer dort stark werden, wo Menschen gesehen, verstanden und passend eingesetzt werden.

Wir wissen, wie viel Erfahrung gerade in Lebensphasen entsteht, in denen Menschen Verantwortung tragen: für Familien, für Kinder, für Angehörige, für Teams oder für Unternehmen. Und wir glauben daran, dass genau diese Erfahrung im Mittelstand gebraucht wird, weil gute HR-Arbeit immer auch Reife, Urteilskraft, Menschenkenntnis und Verlässlichkeit braucht.

Mit READY2STAFF hat die HR-Werkstatt ein Recruiting-Modell entwickelt, das kleine und mittlere Unternehmen dabei unterstützt, passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden.

Unser Ansatz liegt bewusst zwischen klassischer Stellenanzeige und klassischer Personalvermittlung. Wir schalten nicht einfach Anzeigen und warten darauf, dass passende Bewerbungen eingehen. Wir analysieren Zielgruppen präzise, entwickeln passende Ansprachen und nutzen KI-gestützte Prozesse, um Menschen zu erreichen, die nicht aktiv auf dem Spotmarkt unterwegs sind, aber für ein gutes Angebot offen sein können, wenn es zu ihrer Lebenssituation, ihren Fähigkeiten und ihren Erwartungen passt.

Technologie hilft uns dabei, schneller, strukturierter und genauer zu arbeiten. Die eigentliche Qualität entsteht aber im Zusammenspiel von Erfahrung, Menschenkenntnis, Beratung und Vertrauen. Denn Recruiting bleibt am Ende immer menschlich.

In den vergangenen fünf Monaten haben wir READY2STAFF erfolgreich im Markt erprobt und gesehen, dass der Bedarf im Mittelstand groß ist. Viele Unternehmen suchen nach besseren Wegen im Recruiting, weil klassische Stellenanzeigen allein oft nicht mehr ausreichen und weil viele passende Menschen gar nicht aktiv suchen.

Jetzt möchten wir READY2STAFF deutschlandweit ausbauen und suchen dafür erfahrene HR-Persönlichkeiten, die Lust haben, dieses Modell in ihrer Region, ihrem Netzwerk oder ihrem beruflichen Umfeld mit Leben zu füllen.

Klingt nach dir?

Dann melde dich gerne unkompliziert unter job@hr-werkstatt.de bei uns oder buche dir direkt ein Erstgespräch mit Imke, unsere Head of People & Culture:

Wir stellen Dir uns und die Rolle unverbindlich vor – und danach entscheidest du, ob du in den weiteren Bewerbungsprozess einsteigen willst.

Ein perfekter Lebenslauf ist im ersten Schritt nicht nötig und für uns auch nicht entscheidend. Ein Link zu deinem Profil oder ein paar persönliche Zeilen mit Kontaktdaten reichen vollkommen aus. Uns interessiert vor allem, welche HR-Erfahrung du mitbringst, in welchem Umfeld du wirken möchtest, wie viel Zeit du aktuell einbringen kannst und warum du Lust hast, READY2STAFF mit uns in die Fläche zu bringen.

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion/Weltanschauung oder sexueller Identität.

Imke Kroll, Head of People & Culture bei HR-Werkstatt