Ihr Wettbewerbsvorteil
Der KI-Voice-Agent für Ihren Recruitingvorsprung
Wer im Wettbewerb um Talente bestehen will, muss schneller sein als andere Arbeitgeber, denn Bewerbungsimpulse entstehen nicht zwischen 9 und 17 Uhr. Sie entstehen abends auf dem Sofa. Im Zug. Zwischen zwei Terminen.
In genau diesem Moment entscheidet sich, ob aus Interesse eine Bewerbung wird oder ein Absprung. NORA sorgt dafür, dass Sie antworten, wenn andere noch offline sind.
Sie möchten NORA live erleben? Dann schauen Sie direkt auf unserer Karriereseite vorbei.
Schnelligkeit zahlt sich aus
NORA schließt die Lücke zwischen Interesse und Bewerbung
Der unsichtbare Wettbewerbsnachteil
Viele Unternehmen verlieren qualifizierte Bewerber:innen nicht im Auswahlprozess, sondern davor.
- „Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?“
- „Wie ist das Schichtmodell?“
- „Wann bekomme ich eine Rückmeldung?“
Bleibt die Antwort aus, entsteht Unsicherheit. Unsicherheit führt zu Abbruch. Zwei Klicks später ist das Talent beim Wettbewerb. Nicht, weil die Stelle besser ist, sondern weil dort schneller reagiert wird.
Hier kommt NORA ins Spiel
NORA ist ein KI-gestützter Voice-Agent, direkt integriert in Ihre Karriereseite.
Sie beantwortet Bewerberfragen:
- sofort
- rund um die Uhr
- per Text oder Sprache
- in bis zu 70 Sprachen
- trainiert auf Ihr Unternehmen
Kein generischer Chatbot, sondern ein digitaler Recruiting-Agent, der Ihre Prozesse kennt und in Ihrem Kontext antwortet.
Der messbare Effekt im Recruiting
NORA senkt die Recruitingkosten und steigert die Effizienz im HR.
Denn: Ein Großteil aller Bewerberfragen wiederholt sich: Prozess, Voraussetzungen, Arbeitszeiten, Einstieg, Rückmeldung. Bis zu 95 % dieser Standardfragen lassen sich automatisiert und korrekt beantworten.
Das bedeutet für Sie:
- weniger Absprünge vor der Bewerbung
- mehr qualifizierte Bewerbungen
- geringere Abbruchquote im Prozess
- weniger manuelle Rückfragen im HR
- schnellere Reaktionszeiten ohne zusätzliche Ressourcen
Weniger manuelle Standardanfragen bedeuten weniger E-Mails, weniger Telefonate und weniger operative Unterbrechungen. Ihre HR-Ressourcen werden dort eingesetzt, wo sie echten Mehrwert schaffen: In Auswahl, Gesprächen und strategischem Recruiting.
Und besonders relevant: Die Dunkelziffer jener Talente, die ohne Antwort abspringen, wird reduziert. Ein Verlust, der sonst unsichtbar bleibt.
