Zwischen Fachkräftemangel und vollem Tagesgeschäft: Wie Sie ihr Recruiting endlich in den Griff bekommen.
Kennen Sie das?
„Wir bräuchten dringend neue Leute – im Büro, in der Werkstatt, auf der Baustelle. Aber irgendwie wird das mit dem Recruiting zur Dauerbaustelle. Die Anzeigen sind geschaltet und trotzdem: kaum Rückmeldungen. Oder Bewerbungen, die nicht ansatzweise passen. Die Zeit rennt – und das Tagesgeschäft bleibt liegen, weil wieder jemand fehlt.“
Das Problem?
Recruiting läuft oft „nebenbei“ – mit wenig Zeit, ohne Budget und ohne spezialisierte Personalabteilung. Genau da wird’s schwierig: Denn Bewerbende merken, wenn es hakt. Unklare Infos, späte Antworten oder ein Bewerbungserlebnis wie 2005 – das kostet die besten Leute. Und die entscheiden sich inzwischen immer schneller für Betriebe, bei denen es einfach läuft.
Die Zielgruppen haben sich verändert – und das Recruiting muss es auch.
Viele KMU kämpfen mit denselben Fragen:
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Wie spreche ich überhaupt die richtigen Leute an?
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Wo erreiche ich sie – online, offline, persönlich?
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Wie schaffe ich es, dass mein Betrieb attraktiv wirkt – auch ohne Hochglanz-Kampagne?
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Welche Tools kann ich kostengünstig für mein Recruiting nutzen?
Klassisches Recruiting greift zu kurz, wenn Ressourcen knapp sind. Was es braucht, ist Klarheit im Prozess, Nähe zur Zielgruppe und ein realistisches Verständnis für das, was wirklich wirkt: Klare Botschaften, kurze Wege und ein wertschätzender Umgang.
Dieser Kurs zeigt Ihnen konkret:
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wie Sie Schritt für Schritt den Recruiting-Prozess in Ihrem Betrieb aufbauen – auch ohne großes HR-Team,
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wie Sie online und offline sichtbar werden – mit Kanälen, die zu Ihrer Zielgruppe passen,
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wie Sie durch kleine Veränderungen in Kommunikation und Organisation große Wirkung erzielen.
Weniger Theorie, mehr Praxis.
Damit Sie schneller zu passenden Bewerbungen kommen – und nicht die Konkurrenz.
Kursinhalte
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WissensWerkstatt kompakt: Steigen Sie jetzt ins Thema ein!Handwerk
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Schritt 1 // BedarfsanalyseHandwerk
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Schritt 2.1 // Online sichtbar sein – Die StellenanzeigeHandwerk
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Schritt 2.2 // Online sichtbar sein – Die KarrierewebseiteHandwerk
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Schritt 3 // Reichweite schaffen – Kanäle & NetzwerkeHandwerk
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Schritt 4 // Einen kandidatenfreundlichen Prozess gestaltenHandwerk
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Schritt 5 // Ein professionelles Interview führenHandwerk
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Schritt 6 // Auswahl – fair, pragmatisch & strukturiertHandwerk
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Schritt 7 // Probearbeiten – Kandidat:innen im Alltag erlebenHandwerk
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HR-Tools & Systeme für kleine Betriebe – auch ohne BudgetHandwerk
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Die wichtigsten Textbausteine fürs RecruitingHandwerk
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Rechtssicheres Recruiting in kleinen BetriebenHandwerk
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Learnings & nächste SchritteHandwerk
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WissensWerkstatt-Talk: Ihre Podcast-Zusammenfassung!Handwerk
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Über die HR-WerkstattHandwerk
Abschlussbedingungen
- Alle Themen müssen abgeschlossen werden
