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Remote

Teilzeit
(10–20 Std./Woche)

Start:
ab sofort

Du bist Profi im Recruiting und suchst nach einer Aufgabe, die mehr ist als „nur ein Job“? Du willst flexibel und ortsunabhängig arbeiten – mit einem Team, das HR neu denkt und dich als Expert:in schätzt?
Bei uns bist du projektbezogen bei unterschiedlichen Kund:innen im Einsatz – und genießt dabei gleichzeitig die Sicherheit einer unbefristeten Festanstellung bei der HR-Werkstatt.

Bei uns bekommst du Raum für eigene Ideen, schnelle Entscheidungen und ein agiles Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst.

Über uns

Die HR-Werkstatt ist ein junges HR-Tech-Start-up. Als interdisziplinäres Netzwerk aus HR-Expert:innen, Prozessgestalter:innen, Lernarchitekt:innen und Digitalisierungsspezialist:innen machen wir zukunftsorientierte Personalarbeit für kleine und mittlere Unternehmen zugänglich und wirksam. Praxisnah gestaltend, technologieinspiriert und wertschätzend für das bereits Erreichte begleiten wir unsere Kund:innen entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette – von der strategischen Analyse über moderne Wissens- und Kompetenzvermittlung bis hin zur operativen Umsetzung durch flexible On-Demand-Teams. Unser Anspruch: HR, die verbindet und bewegt – um Talente zu gewinnen, Teams zu stärken und Unternehmen nachhaltig zukunftsfähig aufzustellen.

Job im Überblick

Unser Angebot

Was dich erwartet
  • Du begleitest unsere Kund:innen projektbezogen im Recruiting – von der Anforderungsanalyse über Auswahlprozesse bis zur Einstellung.
  • Du entwickelst kreative Employer-Branding-Strategien und setzt sie praxisnah um – mit Gespür für Zielgruppen und aktuelle Trends.
  • Du arbeitest in wechselnden Projekten mit unterschiedlichen Unternehmen – und bringst dein Know-how dort ein, wo es gebraucht wird.
  • Du bist Teil eines interdisziplinären Teams, das sich gegenseitig inspiriert, unterstützt und gemeinsam HR neu denkt.
  • Du gestaltest deine Arbeit flexibel – 100 % remote, mit viel Eigenverantwortung und echten Gestaltungsmöglichkeiten.
  • Du trägst Verantwortung – nicht nur in Projekten, sondern auch als Botschafter:in unserer Haltung und Qualität.
  • Gestaltungsspielraum: Du kannst Neues ausprobieren und Recruiting- & Branding-Projekte mit uns entwickeln – ohne lange Entscheidungswege.
  • Startup-Mentalität: Wir denken mutig, testen schnell, lernen aus Fehlern und feiern Erfolge gemeinsam.
  • Innovationskultur: Wir sind offen für Ideen, neue Tools und kreative Lösungsansätze – besonders im Bereich HR, Digitalisierung & Kommunikation.
  • Agiles Arbeiten: Schnelle Entscheidungen, flache Hierarchien und echte Eigenverantwortung.
  • Flexibles Arbeiten: 100 % Home-Office 
  • Entwicklung: Wir fördern deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung – auch jenseits klassischer Karrierewege
  • Teamkultur: Offenes Miteinander, Humor und echtes Zusammenarbeiten.
  • Wir sprechen offen über Gehalt: Das Jahresgehalt liegt bei einer Vollzeitstelle je nach Erfahrung und Profil zwischen 45.000-62.000 € – in Teilzeit passt sich dein Gehalt natürlich entsprechend an. Dich erwarten außerdem 30 Tage Urlaub (bei einer Fünf-Tage-Woche) und eine unbefristete Festanstellung.

Was du mitbringst

Das ist uns wirklich wichtig
  • Erfahrung im Recruiting – du kennst die Praxis, verstehst Candidate Journeys und weißt, worauf es ankommt.
  • Neugier und Begeisterung für Neues – besonders für moderne HR-Arbeit, Employer Branding und digitale Tools.
  • Hands-on-Mentalität und Macher*in-Qualitäten – du willst gestalten, ausprobieren und Verantwortung übernehmen.
  • Freude daran, im Team gemeinsam Neues zu entwickeln und mit uns HR für den Mittelstand wirksam zu machen.
  • Erfahrung mit Employer-Branding-Projekten – strategisch oder operativ.
  • Beratungshintergrund oder Erfahrung im projektbasierten Arbeiten.
  • Kenntnisse in ATS-Systemen oder relevanten HR-Tools.
  • Studium oder Weiterbildung im Bereich HR, Kommunikation, Psychologie oder Ähnlichem.
  • Affinität zu HR-Trends, digitalen Arbeitsformen und modernen Kommunikationswegen.

Bist du dabei?

Dann melde dich unkompliziert bei uns – ein Link zu Deinem LinkedIn-Profil oder ein paar Sätze reichen vollkommen. Uns interessiert vor allem: Wer du bist und warum du Lust auf diese Rolle hast. Wir freuen uns auf dich!

Imke Kroll, Head of People & Culture bei HR-Werkstatt

Lust auf eine Abkürzung im Kennenlernprozess?

Warum warten, wenn du direkt starten kannst: sprich schon jetzt mit unserer KI-Assistentin Nele.

Nele ist rund um die Uhr für dich da und begleitet dich durch die ersten Fragen zur ausgeschriebenen Position. So steigst du jederzeit einfach und unkompliziert in den Prozess ein und bekommst ganz nebenbei schon mal einen ersten Eindruck von den Anforderungen der Rolle.

Mehr als ein paar Minuten brauchst du nicht.