Wir suchen

Remote

Teilzeit (10–20 Std./Woche)

Start:
ab sofort

Digitalisierung gelingt nicht nur durch smarte Tools, sondern durch Menschen, die Veränderung verständlich, wirksam und anschlussfähig machen.

Deshalb suchen wir dich als HR-Experte Digitalisierung, KI & Change (m/w/d) – mit fundierter HR-Erfahrung, echter KI- und Technologieaffinität und der Fähigkeit, Teams und Kund:innen durch Veränderungsprozesse zu begleiten.

Diese Rolle ist keine klassische IT-, Tool- oder Systemeinführungsrolle. Wir suchen niemanden, dessen Schwerpunkt vor allem darin liegt, große ATS- oder HRIS-Systeme auszurollen. Wir suchen jemanden, der HR inhaltlich versteht und sich gleichzeitig aktiv in die aktuelle Welt von KI, Large Language Models und smarten digitalen Tools hineingearbeitet hat.

Wichtig ist uns: Du hast dich nicht nur theoretisch mit KI beschäftigt, sondern ausprobiert, verglichen und selbst gemacht. Du kennst aktuelle GPT-Angebote und Large Language Models wie ChatGPT, Claude, Microsoft Copilot, Gemini oder vergleichbare Anwendungen, kannst Unterschiede einschätzen und hast idealerweise bereits eigene kleine Assistenten, GPTs, Agenten, Workflows oder Automatisierungen gebaut. Entscheidend ist nicht, dass du jedes große HR-System kennst – sondern dass du HR-Prozesse durchdringst, digitale Potenziale erkennst, neue Technologien pragmatisch nutzbar machst und Veränderung so begleitest, dass Menschen gerne mitgehen.

Job im Überblick

Unser Angebot

Was dich erwartet
  • Du begleitest Digitalisierungs- und Transformationsprojekte im HR-Umfeld – von der Analyse bestehender Prozesse bis zur wirksamen Umsetzung im Alltag.
  • Du entwickelst moderne, schlanke und nutzerfreundliche HR-Prozesse, die fachlich sinnvoll, technologisch anschlussfähig und für Menschen gut verständlich sind.
  • Du übersetzt HR-Anforderungen in digitale Lösungen und verbindest dabei HR-Expertise, Prozessdenken, Technologieverständnis und Change-Kompetenz.
  • Du beschäftigst dich aktiv mit smarten Technologien im HR-Kontext – insbesondere mit Large Language Models, Microsoft Copilot und weiteren KI- oder Automatisierungstools.
  • Du unterstützt Teams und Kund:innen dabei, neue digitale Arbeitsweisen zu verstehen, auszuprobieren und nachhaltig zu verankern.
  • Du erkennst, wo Technologie echten Mehrwert schafft – und wo es vor allem gute Kommunikation, Beteiligung und Veränderungsbegleitung braucht.
  • Du entwickelst Ideen für KI-gestützte HR-Services, smarte Workflows, digitales Wissensmanagement und moderne Formen der Zusammenarbeit.
  • Du machst komplexe Themen greifbar und begleitest Menschen mit Klarheit, Struktur und Empathie durch Veränderungsprozesse.

🚀 Gestaltungsspielraum: Du kannst Neues ausprobieren und digitale HR-Prozesse, smarte Technologien und wirksame Transformationsansätze mit uns entwickeln – ohne lange Entscheidungswege. 

🌱 Startup-Mentalität: Wir denken mutig, testen schnell, lernen aus Fehlern und feiern Erfolge gemeinsam. 

💡 Innovationskultur: Wir sind offen für Ideen, neue Tools und kreative Lösungsansätze – besonders dort, wo KI, Digitalisierung und gute Veränderungsbegleitung HR-Arbeit spürbar besser machen. 

⚡ Agiles Arbeiten: Schnelle Entscheidungen, flache Hierarchien und echte Eigenverantwortung. 

🏡 Flexibles Arbeiten: 100 % Home-Office und individuell gestaltbare Arbeitszeiten in Teilzeit. 

🤝 Teamkultur: Offenes Miteinander, Humor und echtes Zusammenarbeiten. 

💰 Wir sprechen offen über Gehalt: Das Jahresgehalt liegt bei einer Vollzeitstelle je nach Erfahrung und Profil zwischen 40.000€ – 60.000€– in Teilzeit passt sich dein Gehalt natürlich entsprechend an. Dich erwarten außerdem 30 Tage Urlaub bei einer Fünf-Tage-Woche und eine unbefristete Festanstellung. 

Was du mitbringst

Das ist uns wirklich wichtig
  • Fundierte HR-Expertise und ein gutes Verständnis dafür, wie moderne Personalarbeit in der Praxis funktioniert.  
  • Erfahrung darin, HR-Prozesse zu analysieren, zu modernisieren und nutzerorientiert neu aufzusetzen.  
  • Praktische KI- und LLM-Erfahrung: Du hast dich aktiv und nachweislich mit aktuellen Large Language Models und GPT-Angeboten auseinandergesetzt – zum Beispiel mit ChatGPT, Claude, Microsoft Copilot, Gemini oder vergleichbaren Tools.  
  • Du kennst Unterschiede, Einsatzmöglichkeiten und Grenzen dieser Anwendungen und hast idealerweise selbst schon einfache Assistenten, GPTs, Agenten, Workflows oder Automatisierungen gebaut oder konfiguriert.  
  • Du hast dich entweder eigenständig tief in KI-Themen hineingefuchst oder bringst eine passende Weiterbildung mit, zum Beispiel als KI-Berater:in, KI-Manager:in, AI Transformation Consultant oder in einem vergleichbaren Bereich.  
  • Change-Management-Kompetenz: Du kannst Menschen in Veränderungsprozessen mitnehmen, Unsicherheiten ernst nehmen, Widerstände einordnen und neue digitale Arbeitsweisen so übersetzen, dass sie im Alltag anschlussfähig werden.  
  • Die Fähigkeit, zwischen HR-Fachlichkeit, Technologie, Prozessen und Menschen zu vermitteln.  
  • Hands-on-Mentalität und Macher*in-Qualitäten – du willst gestalten, ausprobieren und Verantwortung übernehmen.  
  • Freude daran, komplexe Themen verständlich zu erklären und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln. 
  • Erfahrung in HR-Transformation, Organisationsentwicklung, Prozessmanagement oder digitaler Change-Begleitung.  
  • Eine Weiterbildung oder Zusatzqualifikation im Bereich KI-Beratung, KI-Management, Change Management, Transformation, Organisationsentwicklung oder Prozessmanagement.  
  • Kenntnisse in Automatisierungs- oder Workflow-Tools, zum Beispiel Power Automate, Make, Zapier, Notion, Miro, Confluence oder vergleichbaren Anwendungen.  
  • Erfahrung mit kleinen offenen Tools, No-Code-/Low-Code-Lösungen oder eigenen Prototypen rund um Assistenten, Agenten, Wissensmanagement oder digitale Zusammenarbeit.  
  • Erfahrung mit HR-Systemen, ATS oder HRIS – hilfreich, aber ausdrücklich nicht der Schwerpunkt dieser Rolle.  
  • Beratungserfahrung oder Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern.  
  • Affinität zu Enablement, Wissensmanagement, Lernformaten oder digitaler Zusammenarbeit. 

Bist du dabei? 

👉 Dann melde dich gerne unkompliziert bei uns – ein Link zu deinem Profil oder ein paar Sätze reichen vollkommen. Uns interessiert vor allem: Wer du bist und warum du Lust auf diese Rolle hast. Deine Ansprechpartnerin ist Hjördis Heyen.  

Lust auf eine Abkürzung im Kennenlernprozess?

Warum warten, wenn du direkt starten kannst: sprich schon jetzt mit unserer KI-Assistentin Nele.

Nele ist rund um die Uhr für dich da und begleitet dich durch die ersten Fragen zur ausgeschriebenen Position. So steigst du jederzeit einfach und unkompliziert in den Prozess ein und bekommst ganz nebenbei schon mal einen ersten Eindruck von den Anforderungen der Rolle.

Mehr als ein paar Minuten brauchst du nicht. 👉🏻 Hier geht’s zum Gespräch mit Nele