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Remote

Teilzeit
(10–20 Std./Woche)

Start:
ab sofort

Du brennst für Entwicklung – von Menschen, Teams und Organisationen? Du möchtest in vielfältigen Projekten dein Know-how einbringen und gemeinsam mit unseren Kund:innen echte Veränderung gestalten?
Bei uns bist du projektbezogen bei unterschiedlichen Unternehmen im Einsatz – und genießt dabei gleichzeitig die Sicherheit einer unbefristeten Festanstellung bei der HR-Werkstatt.

Bei uns bekommst du Raum für eigene Ideen, schnelle Entscheidungen und ein agiles Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst.

Über uns

Die HR-Werkstatt ist ein junges HR-Tech-Start-up. Als interdisziplinäres Netzwerk aus HR-Expert:innen, Prozessgestalter:innen, Lernarchitekt:innen und Digitalisierungsspezialist:innen machen wir zukunftsorientierte Personalarbeit für kleine und mittlere Unternehmen zugänglich und wirksam. Praxisnah gestaltend, technologieinspiriert und wertschätzend für das bereits Erreichte begleiten wir unsere Kund:innen entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette – von der strategischen Analyse über moderne Wissens- und Kompetenzvermittlung bis hin zur operativen Umsetzung durch flexible On-Demand-Teams. Unser Anspruch: HR, die verbindet und bewegt – um Talente zu gewinnen, Teams zu stärken und Unternehmen nachhaltig zukunftsfähig aufzustellen.

Job im Überblick

Unser Angebot

Was dich erwartet
  • Du begleitest Organisationen dabei, Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit zukunftsfähig zu gestalten.
  • Du entwickelst und moderierst Workshops, Formate und Lernangebote zur Personal- und Teamentwicklung – praxisnah und auf Augenhöhe.
  • Du analysierst Bedarfe, berätst strategisch und setzt Impulse für eine moderne Unternehmenskultur.
  • Du arbeitest in wechselnden Projekten mit unterschiedlichen Unternehmen – und bringst dein Know-how dort ein, wo es gebraucht wird.
  • Du bist Teil eines interdisziplinären Teams, das sich gegenseitig inspiriert, unterstützt und gemeinsam HR neu denkt.
  • Du gestaltest deine Arbeit flexibel – 100 % remote, mit viel Eigenverantwortung und echten Gestaltungsmöglichkeiten.
  • Gestaltungsspielraum: Du kannst Neues ausprobieren und Entwicklungsformate mit uns gestalten – ohne lange Entscheidungswege.
  • Startup-Mentalität: Wir denken mutig, testen schnell, lernen aus Fehlern und feiern Erfolge gemeinsam.
  • Innovationskultur: Wir sind offen für Ideen, neue Tools und kreative Ansätze – besonders im Bereich Lernen & Entwicklung
  • Agiles Arbeiten: Schnelle Entscheidungen, flache Hierarchien und echte Eigenverantwortung.
  • Flexibles Arbeiten: 100 % Home-Office 
  • Entwicklung: Wir fördern deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung – auch jenseits klassischer Karrierewege
  • Teamkultur: Offenes Miteinander, Humor und echtes Zusammenarbeiten.
  • Wir sprechen offen über Gehalt: Das Jahresgehalt liegt bei einer Vollzeitstelle je nach Erfahrung und Profil zwischen 45.000-65.000 € – in Teilzeit passt sich dein Gehalt natürlich entsprechend an. Dich erwarten außerdem 30 Tage Urlaub (bei einer Fünf-Tage-Woche) und eine unbefristete Festanstellung.

Was du mitbringst

Das ist uns wirklich wichtig
  • Erfahrung in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung – operativ wie konzeptionell.
  • Neugier und Begeisterung für moderne Arbeitswelten, Change-Themen und Lernen im digitalen Kontext.
  • Hands-on-Mentalität und Macher:in-Qualitäten – du willst gestalten, ausprobieren und Verantwortung übernehmen.
  • Freude daran, im Team gemeinsam Neues zu entwickeln und mit uns HR für den Mittelstand wirksam zu machen.
  • Erfahrung in der Arbeit mit KMU oder in der Beratung.
  • Moderations- und Coachingkompetenz.
  • Kenntnisse in agilen Methoden, OE-Ansätzen oder digitalen Lernformaten.
  • Studium oder Weiterbildung im Bereich Organisationsentwicklung, Psychologie, HR oder verwandten Feldern.
  • Affinität zu Systemik, Lernarchitektur oder Change-Kommunikation.

Klingt interessant?

Aktuell besetzen wir die meisten Projekte mit HR-Expert:innen aus unserem etablierten Netzwerk.

Du möchtest Teil unseres Netzwerks werden? Dann vereinbare gerne einen unverbindlichen Kennenlerntermin. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

Imke Kroll, Head of People & Culture bei HR-Werkstatt

Lust auf eine Abkürzung im Kennenlernprozess?

Warum warten, wenn du direkt starten kannst: sprich schon jetzt mit unserer KI-Assistentin Nele.

Nele ist rund um die Uhr für dich da und begleitet dich durch die ersten Fragen zur ausgeschriebenen Position. So steigst du jederzeit einfach und unkompliziert in den Prozess ein und bekommst ganz nebenbei schon mal einen ersten Eindruck von den Anforderungen der Rolle.

Mehr als ein paar Minuten brauchst du nicht.