Wir suchen

Remote deutschlandweit

ab 10 bis max. 25 Stunden pro Woche

Festanstellung oder freiberufliche Zusammenarbeit

Vielleicht hast Du Dir über Jahre etwas aufgebaut, das man nicht kaufen kann.

Ein Netzwerk. Vertrauen. Gute Beziehungen.

Genau das suchen wir.

Vielleicht passt klassische Vollzeit gerade nicht in dein Leben

Vielleicht, weil Kinder da sind, weil Eltern älter werden, weil Care-Arbeit Verantwortung bedeutet oder weil du an einem Punkt angekommen bist, an dem du sehr genau weißt, dass gute Arbeit nicht daran gemessen werden sollte, wie lange jemand sichtbar am Schreibtisch sitzt, sondern daran, welche Wirkung sie entfaltet.

Vielleicht hast du in den vergangenen Jahren viel organisiert, getragen, entschieden und aufgefangen, beruflich, privat oder wahrscheinlich beides. Und vielleicht spürst du gerade deshalb sehr klar, dass deine Erfahrung, dein Blick für Menschen, dein Gespür für Situationen und dein Wissen darüber, wie Unternehmen funktionieren, viel zu wertvoll sind, um ungenutzt zu bleiben.

Genau dafür suchen wir dich

Für eine Rolle, in der du sichtbar bist, Verantwortung übernimmst, Unternehmen berätst, Beziehungen aufbaust und dir Schritt für Schritt etwas Eigenes entwickelst: getragen von einem Team, einer erprobten Methode und einem Modell, das dir Freiheit, Rückhalt und wirtschaftliche Perspektive zugleich gibt.

Job im Überblick

Unser Angebot

Deine Rolle

Du bist das Gesicht der HR-Werkstatt in Deiner Region.

Du entwickelst Schritt für Schritt Deine eigene Vertriebsregion, gewinnst neue Unternehmenskunden und baust langfristige Kundenbeziehungen auf.

Dabei geht es nicht um klassischen Produktvertrieb oder kurzfristige Abschlüsse. Es geht darum, Unternehmen kennenzulernen, zuzuhören, Recruiting-Herausforderungen zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Der Schwerpunkt Deiner Rolle liegt dabei bewusst auf dem Vertrieb.

Das bedeutet auch: Du hast Freude daran, aktiv auf Unternehmen zuzugehen. Du greifst gerne zum Telefon, entwickelst Deinen eigenen Kundenstamm und profitierst unmittelbar von Deinem Erfolg.

Ein perfekter Lebenslauf ist für uns nicht entscheidend.

Viel wichtiger ist uns, dass Du Freude daran hast, Menschen kennenzulernen, Beziehungen aufzubauen und unternehmerisch zu denken.

Vielleicht bringst Du Kontakte zu Unternehmen mit.

Vielleicht bist Du bereits in Verbänden, Netzwerken oder Unternehmerkreisen aktiv.

Vielleicht kennst Du Geschäftsführerinnen, Geschäftsführer oder HR-Verantwortliche persönlich.

Vielleicht baust Du Dir solche Kontakte aber auch einfach gerne auf.

Du solltest außerdem Spaß daran haben, aktiv zum Telefon zu greifen.

Die telefonische Neukundengewinnung gehört genauso selbstverständlich zu dieser Rolle wie persönliche Gespräche, Netzwerktreffen oder Kundentermine.

Eine HR-Vorerfahrung ist von Vorteil, weil Du dadurch die Herausforderungen unserer Kunden besser verstehst und auf Augenhöhe über Recruiting- und Personalthemen sprechen kannst.

Noch wichtiger ist uns jedoch Deine Persönlichkeit.

Du bist offen, verbindlich, zuverlässig und gehst gerne auf Menschen zu.

Du arbeitest eigenverantwortlich, erkennst Chancen und hast Lust, Dir Schritt für Schritt etwas Eigenes aufzubauen.

Wir bieten Dir eine Zusammenarbeit, die sich an Deiner Lebenssituation orientiert.

Ob Festanstellung oder freiberufliche Zusammenarbeit, gemeinsam finden wir das Modell, das am besten zu Dir passt.

Du arbeitest remote und gestaltest Deine Arbeitszeit flexibel.

Gleichzeitig bist Du dort unterwegs, wo Deine Kunden sind: bei Unternehmen, Netzwerkveranstaltungen oder persönlichen Terminen in Deiner Region.

Während Du Dich auf den Marktaufbau, die Kundengewinnung und die Beratung konzentrierst, übernehmen unsere Recruiting-Expertinnen und -Experten die operative Umsetzung der Projekte.

So kannst Du Deine Energie genau dort einsetzen, wo Du den größten Mehrwert schaffst.

Wir sprechen offen über Geld: Je nach gewähltem Modell kombiniert die Rolle ein festes Bruttojahresfixum (bei Festanstellung) mit einer attraktiven Umsatzprovision auf den von Dir generierten Umsatz.

Bei erfolgreichem Marktaufbau liegt die realistische Bruttojahreszielvergütung für die Teilzeitposition im eingeschwungenen Modell bei ca. 50.000 bis 70.000 EUR. Das Provisionsmodell ist nach oben nicht gedeckelt, sodass bei entsprechendem Umsatz auch eine höhere Vergütung möglich ist.

Du profitierst unmittelbar von den Kunden, die Du gewinnst und entwickelst.

Wir glauben daran, dass Erfahrung wertvoll bleibt, auch wenn sich Lebensphasen verändern.

Wir glauben, dass Menschen nicht zwischen Familie und beruflicher Wirksamkeit wählen sollten.

Und wir glauben, dass der Mittelstand bessere HR-Lösungen braucht, die Technologie klug nutzen und zugleich den Menschen in den Mittelpunkt stellen.

Wir suchen daher keine Menschen, die auf kurzfristige Abschlüsse aus sind. Wir suchen Menschen, die Vertrauen aufbauen, Unternehmen auf Augenhöhe begegnen und langfristige Kundenbeziehungen entwickeln möchten.

Mehr zu uns

Wir denken Teilzeit anders

Viele Unternehmen sprechen heute über Flexibilität. Wir möchten sie anders leben.

Für uns bedeutet moderne Arbeit nicht einfach: weniger Stunden, weniger Verantwortung, weniger Einkommen und weniger Perspektive. Wir glauben, dass Menschen auch mit 10, 15 oder 25 Stunden pro Woche hoch wirksam sein können, wenn Aufgabe, Vertrauen, Struktur und Beteiligung stimmen.

Deshalb ist diese Rolle nicht als klassische Teilzeitstelle gedacht, in der du nur Aufgaben abarbeitest. Du entwickelst Schritt für Schritt Deine eigene Vertriebsregion, baust langfristige Kundenbeziehungen auf und wirst unmittelbar an Deinem Erfolg beteiligt.

Gerade für Menschen, die sich bewusst mehr Flexibilität wünschen oder bereits selbstständig tätig sind, ist das ein entscheidender Unterschied. Denn Du arbeitest eigenverantwortlich, kannst Deine Zeit flexibel gestalten und profitierst gleichzeitig von einer starken Marke, einem erprobten Produkt und einem erfahrenen Team im Hintergrund.

Die HR-Werkstatt wurde von erfahrenen HR-Persönlichkeiten gegründet und geprägt, darunter viele Frauen, die HR nicht nur aus Konzepten kennen, sondern aus der täglichen Praxis: aus Recruiting, Führung, Wachstum, Veränderung, schwierigen Gesprächen und aus den vielen Momenten, in denen deutlich wird, dass Unternehmen immer dort stark werden, wo Menschen gesehen, verstanden und passend eingesetzt werden.

Wir wissen, wie viel Erfahrung gerade in Lebensphasen entsteht, in denen Menschen Verantwortung tragen: für Familien, für Kinder, für Angehörige, für Teams oder für Unternehmen. Und wir glauben daran, dass genau diese Erfahrung im Mittelstand gebraucht wird, weil gute HR-Arbeit immer auch Reife, Urteilskraft, Menschenkenntnis und Verlässlichkeit braucht.

Mit READY2STAFF hat die HR-Werkstatt ein Recruiting-Modell entwickelt, das kleine und mittlere Unternehmen dabei unterstützt, passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden.

Unser Ansatz liegt bewusst zwischen klassischer Stellenanzeige und klassischer Personalvermittlung.

Wir schalten nicht einfach Anzeigen und warten darauf, dass passende Bewerbungen eingehen. Wir analysieren Zielgruppen präzise, entwickeln passende Ansprachen und nutzen KI-gestützte Prozesse, um Menschen zu erreichen, die nicht aktiv auf dem Spotmarkt unterwegs sind, aber für ein gutes Angebot offen sein können, wenn es zu ihrer Lebenssituation, ihren Fähigkeiten und ihren Erwartungen passt.

Technologie hilft uns dabei, schneller, strukturierter und genauer zu arbeiten. Die eigentliche Qualität entsteht aber im Zusammenspiel von Erfahrung, Menschenkenntnis, Beratung und Vertrauen. Denn Recruiting bleibt am Ende immer menschlich.

In den vergangenen fünf Monaten haben wir READY2STAFF erfolgreich im Markt erprobt und gesehen, dass der Bedarf im Mittelstand groß ist. Viele Unternehmen suchen nach besseren Wegen im Recruiting, weil klassische Stellenanzeigen allein oft nicht mehr ausreichen und weil viele passende Menschen gar nicht aktiv suchen.

Jetzt möchten wir READY2STAFF deutschlandweit ausbauen und suchen dafür erfahrene HR-Persönlichkeiten, die Lust haben, dieses Modell in ihrer Region, ihrem Netzwerk oder ihrem beruflichen Umfeld mit Leben zu füllen.

Klingt nach dir?

Dann melde dich gerne unkompliziert unter job@hr-werkstatt.de bei uns.

Wir stellen Dir uns und die Rolle unverbindlich vor – und danach entscheidest du, ob du in den weiteren Bewerbungsprozess einsteigen willst.

Ein perfekter Lebenslauf ist im ersten Schritt nicht nötig und für uns auch nicht entscheidend. Ein Link zu deinem Profil oder ein paar persönliche Zeilen mit Kontaktdaten reichen vollkommen aus. Uns interessiert vor allem, welche HR-Erfahrung du mitbringst, in welchem Umfeld du wirken möchtest, wie viel Zeit du aktuell einbringen kannst und warum du Lust hast, READY2STAFF mit uns in die Fläche zu bringen.

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion/Weltanschauung oder sexueller Identität.

Lust auf eine Abkürzung im Kennenlernprozess?

Warum warten, wenn Sie direkt starten können: sprechen Sie schon jetzt mit unserer KI-Assistentin Nele.

Nele ist rund um die Uhr für Sie da und begleitet Sie durch die ersten Fragen zur ausgeschriebenen Position. So steigen Sie jederzeit einfach und unkompliziert in den Prozess ein und bekommen ganz nebenbei schon mal einen ersten Eindruck von den Anforderungen der Rolle.

Mehr als ein paar Minuten brauchen Sie nicht.

👉 Hier geht’s zum Gespräch mit Nele.