Wir suchen

Remote deutschlandweit

ab 10 bis max. 25 Stunden pro Woche

Festanstellung oder freiberufliche Zusammenarbeit

Remote deutschlandweit | flexibel ab 10 Stunden pro Woche | freie Mitarbeit oder Teilzeit möglich | Grundvergütung plus ungedeckelte Erfolgsbeteiligung

Du hast ein belastbares Netzwerk im Mittelstand, Freude am Vertrieb und suchst ein Modell, mit dem du deine Kontakte professionell nutzen und ausbauen kannst?

Dann könnte READY2STAFF für dich spannend sein.

Wir suchen unternehmerisch denkende Vertriebs- und Beratungspersönlichkeiten, die mittelständische Unternehmen ansprechen, Recruiting-Bedarfe erkennen und unser Recruiting-as-a-Service-Modell in ihrer Region oder ihrem Netzwerk positionieren.

Dabei geht es nicht um klassischen Produktvertrieb nach Skript. Es geht aber sehr wohl um aktive Akquise, konsequenten Marktaufbau und die Bereitschaft, Chancen selbst zu erzeugen.

Du bringst dein Netzwerk, deine Vertriebserfahrung und deine Eigeninitiative ein. Wir bringen Marke, Produkt, Sales-Unterlagen, Recruiting-Delivery, operative Umsetzung und ein Modell, das im Markt bereits funktioniert.

Job im Überblick

Unser Angebot

Warum diese Rolle interessant ist

Viele mittelständische Unternehmen haben ein echtes Recruiting-Problem: Stellen bleiben offen, Bewerbungen reichen nicht aus, interne HR-Teams sind überlastet oder Recruiting wird nebenbei erledigt.

READY2STAFF setzt genau dort an. Wir unterstützen Unternehmen dabei, passende Kandidat:innen aktiver, schneller und strukturierter zu gewinnen. Dafür kombinieren wir zielgruppenspezifische Ansprache, smarte Technologie, KI-gestützte Prozessbausteine und erfahrene Recruiting-Expertise.

Für dich bedeutet das: Du verkaufst keine abstrakte Beratung und kein erklärungsbedürftiges Tool, sondern eine konkrete Lösung für einen akuten unternehmerischen Schmerz.

Offene Stellen kosten Unternehmen Zeit, Umsatz, Stabilität und Wachstumsmöglichkeiten. Genau deshalb ist READY2STAFF ein Angebot, das sich im Gespräch gut platzieren lässt, wenn du den Bedarf erkennst und Zugang zu den richtigen Entscheider:innen hast.

  • Wir suchen Menschen, die Vertrieb nicht nur „auch können“, sondern wirklich wollen.
  • Besonders spannend ist die Rolle für Freelancer:innen, selbstständige Berater:innen, Personalberater:innen, Interim-HR Manager:innen, Vertriebsprofis oder Menschen mit starkem Netzwerk im Mittelstand, die sich ein zusätzliches Geschäftsfeld aufbauen möchten.
  • Auch wenn du aktuell selbstständig arbeitest und perspektivisch wieder mehr Sicherheit, Struktur oder Teamanbindung suchst, kann das Modell gut passen.
  • HR-Erfahrung ist hilfreich, aber keine zwingende Voraussetzung. Wichtiger ist, dass du unternehmerisch denkst, aktiv auf Menschen zugehst, Bedarfe erkennst, Vertrauen aufbauen kannst und verstehst, wie mittelständische Unternehmen entscheiden.
  • Du baust dir deine eigene Vertriebsregion oder dein eigenes Kundensegment auf.
  • Du sprichst Unternehmen aus deinem bestehenden Netzwerk an und erweiterst dieses Netzwerk aktiv durch eigene Akquise.
  • Du identifizierst Unternehmen mit akutem oder wiederkehrendem Recruiting-Bedarf.
  • Du führst erste Gespräche mit Geschäftsführungen, HR-Verantwortlichen oder operativen Entscheider:innen.
  • Du ordnest ein, ob READY2STAFF zum Bedarf passt, und entwickelst daraus konkrete Gesprächsanlässe.
  • Du übergibst qualifizierte Chancen in den weiteren Angebots- und Umsetzungsprozess oder begleitest die Kundenbeziehung weiter.
  • Du bleibst an deinen Kontakten dran, entwickelst langfristige Beziehungen und profitierst vom Umsatz, den du mit aufbaust.

Mehr zu uns

Was du mitbringen solltest
  • Du hast Freude an Vertrieb, Akquise und Beziehungsaufbau.
  • Du bringst ein eigenes Netzwerk mit oder weißt genau, wie du dir eines aufbaust.
  • Du bist es gewohnt, eigenverantwortlich zu arbeiten und Chancen selbst zu erzeugen.
  • Du kannst mit Geschäftsführungen und Entscheider:innen klar, verbindlich und auf Augenhöhe sprechen.
  • Du hast ein gutes Gespür für unternehmerische Bedarfe und erkennst, wann ein Recruiting-Problem tatsächlich ein Geschäftsproblem ist.
  • Du arbeitest strukturiert, bleibst verbindlich dran und kannst deine Aktivitäten selbst steuern.
  • Du bist offen für moderne Recruiting-Lösungen, Technologie und KI-gestützte Prozesse.
  • HR-Erfahrung, Recruiting-Erfahrung oder Erfahrung in der Personalberatung sind ein Plus, aber keine Voraussetzung.
  • Wir bieten dir ein flexibles Modell, das zu deiner aktuellen beruflichen Situation passen kann: als freie Zusammenarbeit, als Teilzeitbeschäftigung oder als Übergang aus der Selbstständigkeit in ein stabileres Setup.
  • Du erhältst eine Grundvergütung beziehungsweise ein Fixum, das dir eine gewisse Planbarkeit gibt. Der eigentliche wirtschaftliche Hebel liegt in der erfolgsabhängigen Vergütung.
  • Das Provisionsmodell ist nach oben nicht gedeckelt. Wenn du Kunden gewinnst, Umsatz aufbaust und deine Region entwickelst, profitierst du unmittelbar davon.
  • Du arbeitest remote, flexibel und mit hoher Eigenverantwortung. Gleichzeitig musst du nicht alles allein leisten: Die HR-Werkstatt stellt Produkt, Marke, Angebotslogik, Sales-Materialien, fachliche Unterstützung und die operative Recruiting-Delivery im Hintergrund.
  • So entsteht ein Modell zwischen Selbstständigkeit und Anbindung: Du arbeitest unternehmerisch, aber nicht allein. Du nutzt deine Kontakte und deine Vertriebskraft, ohne selbst ein Recruiting-Produkt, eine Delivery-Struktur oder eine Marke aufbauen zu müssen.

READY2STAFF ist unser Recruiting-as-a-Service-Modell für den Mittelstand.

Viele Unternehmen suchen nicht einfach „mehr Bewerbungen“, sondern einen verlässlichen Weg, passende Kandidat:innen überhaupt zu erreichen, vorzuqualifizieren und schneller in Gespräche zu bringen.

Unser Ansatz verbindet aktive Kandidatengewinnung, zielgruppenspezifische Ansprache, smarte Technologie, KI-gestützte Prozessbausteine und erfahrene Recruiting-Expertise.

Das Besondere: Du musst die operative Recruiting-Delivery nicht selbst leisten. Du öffnest Türen, erkennst Bedarfe, entwickelst Kundenbeziehungen und platzierst READY2STAFF als passende Lösung. Die Umsetzung erfolgt durch unser Team.

Klingt nach dir?

Dann melde dich gerne unkompliziert unter job@hr-werkstatt.de bei uns.

Ein perfekter Lebenslauf ist im ersten Schritt nicht entscheidend. Spannender ist für uns:

Welches Netzwerk bringst du mit?

Welche Vertriebserfahrung hast du?

In welchem Markt, welcher Region oder welchem Umfeld könntest du READY2STAFF platzieren?

Wie möchtest du künftig arbeiten: frei, in Teilzeit oder in einem Modell dazwischen?

Wir freuen uns auf Menschen, die Lust haben, mit uns den nächsten Wachstumsschritt von READY2STAFF zu gestalten.

Lust auf eine Abkürzung im Kennenlernprozess?

Warum warten, wenn Sie direkt starten können: sprechen Sie schon jetzt mit unserer KI-Assistentin Nele.

Nele ist rund um die Uhr für Sie da und begleitet Sie durch die ersten Fragen zur ausgeschriebenen Position. So steigen Sie jederzeit einfach und unkompliziert in den Prozess ein und bekommen ganz nebenbei schon mal einen ersten Eindruck von den Anforderungen der Rolle.

Mehr als ein paar Minuten brauchen Sie nicht.

👉 Hier geht’s zum Gespräch mit Nele.