Previews: Digitale HR-Prozessarchitektur und KI

Preview | HR-Kennzahlen für den Mittelstand: So wird HR messbar.

Kurs-Code: 100106-P

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HR-Kennzahlen haben stark an Bedeutung gewonnen.

Gerade in KMU, in denen Personalprozesse oft von wenigen Personen verantwortet werden und operative Aufgaben dominieren, kann die Einführung weniger, dafür aber gut gewählter Kennzahlen einen erheblichen Mehrwert schaffen.

In diesem Kurs lernen Sie, wie HR-Kennzahlen Intuition und Erfahrung sinnvoll ergänzen. Sie zeigen, wie sich Wahrnehmungen überprüfbar machen, Muster erkennen und Prioritäten klarer setzen lassen.

Sie erfahren, wie Kennzahlen – basierend auf Daten, Gesprächen oder Umfragen – zu mehr Transparenz beitragen, fundierte Gespräche unterstützen und helfen, Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und gezielt zu steuern.

Anhand von Praxisbeispielen lernen Sie konkrete Kennzahlen kennen, die Sie unmittelbar in Ihren Unternehmen erheben können.

Kursinhalte

WissensWerkstatt kompakt | Steigen Sie jetzt ins Thema ein!

Handwerk
1.1 | Das dreistufige HR-Wirkungsmodell // Warum HR-Kennzahlen relevant sind

Handwerk
1.2 | Struktur- & Effizienzkennzahlen

Handwerk
1.3 | Engagement- & Kulturkennzahlen

Handwerk
1.4 | Weiterentwicklungs- & Führungskennzahlen

Handwerk
2.1 | Attraktion & Rekrutierung in Zahlen

Handwerk
2.2 | Onboarding in Zahlen

Handwerk
2.3 | Bindung in Zahlen

Handwerk
2.4 | Entwicklung in Zahlen

Handwerk
2.5 | Führung und Klarheit in Zahlen

Handwerk
2.6 | Arbeitslast & Ressourcen in Zahlen

Handwerk
2.7 | Kennzahlen in Beziehung setzen

Handwerk
3 | Starten mit dem KPI-Kernset

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4 | Learnings und nächste Schritte

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WissensWerkstatt-Talk | Ihre Podcast-Zusammenfassung!

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Über die HR-Werkstatt

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Abschlussbedingungen

Alle Themen müssen abgeschlossen werden

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